prestaties
verbeteren
Hoe te veranderen?
Investeren in de individuele begeleiding van professionals. Vertragen in de voortdurende flow van dagelijks doen om beter zicht te krijgen op de eigen praktijk. Om daar als mens én professional te ontwikkelen, waar het er werkelijk toe doet.
teams
ontwikkelen
Waartoe te veranderen?
De prestaties van professionals zijn afhankelijk van de aard van hun werkrelaties. Stilstaan bij die samenwerking geeft inzicht in gemeenschappelijke drijfveren en biedt. ruimte om gemeenschappelijk te leren en te ontwikkelen.
organisaties
verbeteren
Wat te veranderen?
Prachtige organisaties mogelijk maken door een onderzoekende mind-set te ontwikkelen. Investeren in een positieve leercultuur, flexibele structuren die veiligheid en voldoende ruimte bieden aan de ontwikkeling van binnenuit.
veranderpraktijk.nu
de praktijk,
daar werkt het!
De veranderpraktijk is gericht op de begeleiding van leer- en ontwikkelprocessen van professionals, hun teams en organisaties. Uitgangspunt daarbij is altijd de praktijk van de professional: ofwel het doen. Daar werkt het.
De wereld om waarvan wij deel uitmaken verandert steeds sneller. De toekomst is onduidelijk en onzeker waardoor de uitdagingen waarmee we geconfronteerd worden vaak dubbelzinnig en complex zijn. Dat is vooral merkbaar wanneer relaties de kwaliteit van het werk bepalen. Banen en rollen worden meer en meer ‘vloeibaar’. De snelheid en diepgang van veranderingen leidt tot complexe werksituaties waarop niet direct een antwoord is.
Aanpassingsvermogen
De turbulentie in de omgeving vraagt van professionals om zich voortdurend aan te passen. Het eist van teams om samen nieuwe oplossingen te vinden voor knelpunten die ontstaan. En het dwingt organisaties om zich aan te passen aan de veranderende wereld én tegelijkertijd aan praktijk van lerende professionals.
integraal leren & ontwikkelen
Leren, ontwikkelen en veranderen is een intrigerend samenspel op alle niveaus. Wat bepaalt de kwaliteit van de praktijk? In de eerste plaats de persoon die de professional ‘is’. Zijn unieke ervaringen en achtergrond bepalen het denkezqn, durven en doen in interactie met wat zijn rol inhoudt. Die dynamiek wordt bepaald door de werkrelaties; het team, de klanten of studenten. En daarin speelt ‘de organisatie’ een grote rol…
Individuele begeleiding
70 procent van wat we leren, leren we door praktijkervaringen. Om als professional te kunnen ontwikkelen is het daarom noodzakelijk om periodiek te vertragen en de betekenis van die praktijkervaringen te onderzoeken.
Individuele begeleiding is erop gericht om die inzichten te gebruiken om alternatieven te ontwikkelen. Een betere manier van werken die aansluit op wie je bent als professional, jouw specifieke rollen in je werkomgeving. Een nieuwe en passende manier van denken, durven en doen.
Ondersteunen van teams
De kwaliteit van de werkrelaties bepalen de kwaliteit van het werk. Bovendien bepaalt die samenwerking mede hoe dat werk ervaren wordt. En de manier waarop het team omgaat met veranderingen.
Veranderen van binnenuit betekent dat we stil staan bij wat het team werkelijk drijft. Welke bedoeling de samenwerking stuurt en richting geeft aan de talloze beslissingen van de professionals
Ontwikkelen van organisaties
Organisaties bestaan uit complexe systemen die worden gevormd door de relaties, belangen en rollen van groepen en individuen binnen en buiten de organisatie. Mensen van wie de professionele praktijk de verandering is. Het vraagt om verantwoordelijkheid om die organisatie duurzaam aan te laten sluiten op ontwikkelingen in de wereld.
Afstand nemen en dichtbij durven komen. Om die complexiteit en onzekerheid te onderzoeken op een open en nieuwsgierige manier. In de wetenschap dat verandering start in het hart van de organisatie; van binnenuit naar buiten toe.
Ontwerpers van omstandigheden
Groei en ontwikkeling zijn afhankelijk van de juiste omstandigheden. Veranderpraktijk ontwerpt de voorwaarden waaronder professionals floreren en leren. We onderzoeken steeds meerdere perspectieven: Wat vraagt de rol van de professional? Waar raakt dat de persoon? Hoe is de wisselwerking met de werkomgeving?
Groeien vraagt om onderzoek om tot inzicht te komen. Het vraagt ruimte om vanuit die inzichten alternatieven te ontwikkelen en uit te proberen in de praktijk wat past. Het vraagt om kundige begeleiding die het individu, teams en de organisatie in beweging brengt.
veranderpraktijk.nu voor onderwijs
Beroepsonderwijs
opleiden voor de praktijk
Ervaring is essentieel. Veranderpraktijk kent de dynamiek van het beroepsonderwijs als geen ander. We combineren deskundigheid in ontwikkel- en veranderkunde met praktijkgericht onderwijskundig inzicht.
Het beroepsonderwijs heeft een heel eigen dynamiek. We leiden op voor, met en grotendeels in de praktijk. De turbulentie ‘buiten’ – in de maatschappij en beroepspraktijk – is daardoor direct voelbaar in de klassen, praktijkruimtes en in de stages van studenten. Die unieke dynamiek vraagt van scholen, teams, docenten en studenten om zich voortdurend aan te passen en in samenhang het onderwijs aan te verbeteren.
Leren van
en voor
de praktijk
Meer weten?
Zoals u ziet zijn we keihard bezig met de nieuwe website. We gaan er dus maar even vanuit dat u veranderpraktijk elders heeft leren kennen en ons ook zonder contactformulier kan vinden. Nieuw hier?
our blog
Binnenkort start ons blog
We maken heel wat mee. En elke ervaring helpt ons de zaken nog scherper te zien. Of verbanden te leggen die we nog niet zagen. Of we lazen iets dat kan helpen de praktijk te verdiepen. Hoe dan ook is een blog bedoelt om die ervaringen, inzichten en vragen te delen en een gesprek te starten.
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit[…]
Nieuwe paden leren zien en vertrouwen op eigen kunde.
Contact us
Binnenkort ontsluiten we onze contactgegevens.